年齢で変わる企業の期待度
20代と30代では企業が期待しているスキルや将来性が全く違います！同じ転職活動による中途採用でも、年齢によって企業が個人に求めているスキルや将来性は大きく異なります。
20代だとスキルが少なくても、熱意があれば、会社での育成次第で大きく育つであろうという「将来性」を大きく買われます。
30代になると、スキルは高いレベルで持っていると判断され、即戦力を求められます。専門的な分野や大きなプロジェクトを担って力を発揮して欲しいと期待されるでしょう。
このように20代だと将来性、30代だと専門能力やマネジメント能力を期待されます。
しかし、具体的にどのようなものかは会社によって異なりますので、事前に調べておく必要があるでしょう。
転職には年齢制限がある理由
多くの企業が35歳までの採用。なぜか？再就職について、３５歳を過ぎると正社員として雇ってもらえる企業が
極端に少なくなってしまう傾向にあります。
35歳までの転職活動はあまり年齢を気にせず進めることができますが、36歳を過ぎるとスキルや資格があっても年齢制限に引っかかり、思うように就職が決まらないという事が多くなってくるでしょう。
では、なぜ35歳までの年齢制限が多いのでしょうか。
新しい職場での仕事を覚えられるか
35歳を過ぎると人は新しい知識や技術を覚える事が困難になってきます。
今までやってきた職種への転職ならまだしも、それまでとはまったく畑違いの分野に転職すると、新しい仕事を覚えるのに時間がかかってしまうのです。
また、なかなか人の意見を聞き入れなくなる傾向もあります。
部下が年上であるという状況を他の社員が遠慮し、仕事を頼みづらくなるというのもあるのです。
35歳以上の転職活動
それまで積み上げてきたノウハウが35歳の壁を破る！ 35歳以上の転職が無理ということは決してありません。 前の職場で積み重ねてきた実績とノウハウ次第では年齢制限の壁を破ることが出来るでしょう。応募企業との面接の際、自分のそれまでの業績を売上の数字や、成果を交えてアピールし、熱意を示すのも一つの方法です。
年齢以外の要素が合うのであれば気にせず応募！
企業が出す募集要項に合わない部分が年齢制限のみであるならば、思い切って応募し、企業に必要な人材と思わせるアピールをすることが大切です。
自分で「だめだ」と思わず、どんどん行動しましょう。
