製造(機械系)業界の労働環境
成果主義体制へ移行製造(機械系)業界は部署により、フレックスタイム制を導入している企業が多いです。その多さは製造業中最も多く、また、実際の労働時間にかかわらず、労使協定で定めた時間だけを働いたものとみなす「裁量労働制」は、主に研究職などの専門業務型の職種への導入が多い傾向にあります。
優秀な人材をグローバルに集める
機械の製造業は海外進出が他業界より早く、そのため、海外留学中の邦人学生や、日本に在籍している外国人留学生に対して、採用枠を設けているところが多くあります
製造(機械系)業界の給料
成果主義への移行給与体系は年功序列から成果主義へと移行してきました。その内容は企業によって様々で、管理職と非管理職の業務内容の評価基準が曖昧な部分があるため、各社とも試行錯誤が続いています。成果主義やそのリスクについては、企業によって異なるので、各自調べておきたいところです。
40～50代で年収は平均600万円
機械業界の平均年収は総じて300万円前後から始まり、その後40～50代で600万円～700万円台の緩やかな上昇を描きます。製造業内では高めの水準を維持し続けています。
製造(機械系)業界特有の職種
サービスエンジニア精密機器・OA機器等は、売ったら終わりという訳ではなく、納品後に定期点検や、故障等に対するサポートが必要です。
大企業の場合は、自社でサービスエンジニアを抱えているケースが多いですが、中小企業の場合は独立系の保守業者に外注している場合もあります。
特許・知的財産部門
国際競争が激化している中、日本の技術者の引き抜きがよく話題になりますが、技術の流出は企業にとって大きなダメージになります。
そのような国際競争の中で、知的財産部門は、各メーカーが強化している部門なので、専門知識があれば引く手あまたの仕事であるといえます。
