内定から転職先への入社まで
内定を受け取る一般的に、「採用内定」なら電話通知、「不採用」なら郵送やメール連絡という場合が多いようです。内定通知を受けた場合は、必ず先方の名前を確認し、面接で未決定だった条件があれば尋ねておきましょう。
複数の企業から内定が出て「他社の通知待ちをしたい」という場合や、「条件の確認を行いたい」などで入社諾否の返事を保留したいときも、とりあえずは連絡しましょう。
連絡が遅れると、入社辞退とみなされるので注意しましょう。
転職先への決定・意思表示
入社を承諾すれば内定が決定です。返事をする前に勤務条件・給与・待遇などに不明点・疑問点がないかを確認しましょう。
特に面接で具体的な給与額についての結論が出ていない場合は、ここが交渉の最終時期になりますので、忘れず確認しておきましょう。
複数内定を貰っている場合は、辞退を伝えておきましょう。
退職の意思表示（2ヶ月～1ヶ月半前）
会社の上司へ相談の形で退職の意志を伝えましょう。社内の同僚や他の人間に伝える必要はありません。
また、会社によっては「退職は退職日の1ヶ月前に通知すること」など、社内規定がある場合があります。就業規則を十分に確認しておきましょう。
退職日の決定（1ヶ月半～1ヶ月前）
退職日の相談を会社の上司を行いましょう。確実な退職日が決まり次第、内定先の採用担当者と話し合って入社日を決定します。
退職願を提出（～1ヶ月前）
会社の上司に退職願を提出します。退職願には退職の理由や、退職日などを明記しましょう。
引き継ぎ・残務整理（1ヶ月～3週間前）
後任者への仕事の引き継ぎと残務整理を行いましょう。社外への関係者には、後任者を連れて挨拶に出向きましょう。
挨拶状の作成・手配（～10日前）
挨拶状を作成し、社外の関係者へ通知しましょう。送付先などのリストは早い段階でまとめておきたいものです。メールではなく、ハガキで、なるべく自筆で書きましょう。
転職先の仕事で再び縁がある可能性もあります。丁寧に添えて誠意を見せたいものです。
退社
会社から必要な書類を受け取り、こちらも返却する書類があれば返却します。上司・同僚・後輩など、社内ひとりひとりに挨拶しておきましょう。
内定から転職先への入社までのポイント
・内定通知への返信連絡は迅速に！遅れると入社辞退と見なされることも！・円満退社と書類手続きは抜かりなく丁寧に！
