新卒と中途採用の違い
企業が求める新卒と中途採用には明確な目的の違いがあります！まず、新卒と中途採用の明確な違いを把握しておかなければなりません。
新卒採用の目的は、今は未熟でスキルがなくとも、将来的に潜在的な能力を含めたポテンシャルを持った人材を確保することにあります。
そして育成し、企業にとって必要な人材に育て上げるのです。
ですので、将来を見据えた、長い目でみた採用になります。
一方、中途採用は企業の即戦力の確保にあります。 ある程度のスキルや、コミュニケーション能力を序盤から求められますので、前職場で全く業績をあげてこなかった人はちょっと苦しい思いをするでしょう。
やる気だけでは補えない部分も
「未経験者歓迎！」と書かれた募集広告は比較的おおいもの。
選択の幅が広がる魅力的な募集ではありますが、全く能力がなくても、やる気さえあれば雇ってもらえる！ということではありません。
完全にやる気だけでカバーするにはかなりの時間を要するでしょう。そして中途採用者にそれだけの時間を与えてくれる企業は少ないものです。
中途採用者は新卒者のようにやる気や情熱でカバーするだけでなく、目に見える実績とスキルを持って、新卒採用者と差をつけるべきです。
「未経験者歓迎！」の言葉を鵜呑みにせず、せめてその職場で必要な専門用語やある程度の知識を学習して臨む気持ちが大切です。
"企業側からみた"中途採用と新卒採用の差
企業側から考えてみる企業からみた中途採用と新卒採用の差ですが、中途採用には効率を大きく求めているという点が挙げられます。その一つが「育成効率」です。
企業として会社として育てる期間が、社風や仕事の特性などを理解して貰う時間は別にして、基本的には必要がないことが大きく違う点、効率的であるといえます。
それが実際、反映されて給料も中途採用ということで 新卒とは違う場合が多く存在しています。そういった育成効率の手間が省けた分の上乗せ分が、中途採用と新卒採用との給料の差と考えていただいても良いでしょう。
"転職ブーム"による企業の不安
近年、"スキルアップ"という名のもと転職が増加の傾向にあります。
企業としては 長年育ってきた人材を手放すのは非常に惜しいことです。
故に、転職での採用の際、その対象者がまた期間をおいて転職をするようなことが頻繁に 繰り返されることがないかという点は不安材料のひとつでもあるといえるでしょう。
短期間で転職を重ねている人はそういった職務履歴を考慮され、採用が見送られるケースもあるので、軽はずみな転職は禁物です。
