即戦力採用とポテンシャル採用
即戦力採用即戦力採用とは文字通り、採用してすぐに会社で重要な職務をこなすだけのスキルを持った社員として採用する事です。
高い能力を買われて採用するため、人材として必要であれば、それに見合う給与を支給される場合が多いです。
ポテンシャル採用
ポテンシャル採用とは、スキルや実績・潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人物として採用することです。
現在、このポテンシャル採用を導入し、年齢や職歴にかかわらず、能力の高い人材を積極的に採用できるとして、この採用方法を実施する企業が増えています。
企業が各採用に期待しているもの
即戦力採用のここに期待！ある程度のスキルが備わっているため、企業が任せたい仕事がより高い水準で設定されていることでしょう。十分な専門知識・技術があるため、新卒に必要な研修期間もなく、今までいた社員のように使える人材という所が利点です。
また、経験や実績といった明確な判断基準があるため、採用するリスクが低い点も魅力です。
ポテンシャル採用のここに期待！
新卒と異なり、社会人としてのマナー、言葉遣い・コミュニケーション・スキル・技術が既に備わっている人材を確保できる点です。
また、新卒採用と近いイメージで、会社の方向性を理解しながら会社と共に成長し得るため、将来の幹部候補を採用することが前提で使われる採用方法でもあります。
すぐに結果をだせる訳ではありません。会社の10年後、20年後を見据えた人材発掘方法です。仕事を優先して与え、戦力として1日も早く力になれるよう会社で育成していく必要があります。
今の採用のニーズは"複合型"
今の企業の採用基準として、即戦力採用のみ、ポテンシャル採用のみという採用はあまりありません。両者を併せた複合型の社員登用を求めています。
企業は転職希望者のスキルや実績を基準に、将来性を見極め、長く戦力として必要な人材に育て上げるという事を考えて採用していると言って良いでしょう。
