交通・運輸業界の特徴
年功序列から成果主義へ
年功序列制が根強かった交通・運輸業界ですが、成果主義へと移行してきています。当初は多くの人命を預かる業種への成果主義導入を危ぶむ声がありましたが、導入は進行されています。
しかし、その内容は各社様々であり、キャリア形成の仕方・昇華方法と共に、企業論理にも注目して企業を選び、応募することが大切です。
充実した研修プログラム
入社後すぐ行われる新人社員研修や入社2年目～5年目のブラッシュアップ研修など、人命を預かる業種として、研修制度はしっかりしている傾向です。海外への留学制度を設けている企業も多く、恵まれた環境が用意されていると言えます。
労働組合の存在
心強い組合
交通・運輸業界（鉄道・交通各社）では、労働組合の存在は以前として大きいです。
どの労働組合にも弊害・利点ともにありますが、団体交渉力を有している環境は労働者にとって心強い存在です。
労働条件や、雇用環境のような表面的なものだけでなく、労使関係についても考えた転職活動も必要です。
