教育業界の労働環境
休みは不定期、過酷な環境も有り得る
教育業界の労働環境は、完全に生徒のペースや学習カリキュラムに併せた労働形態になるため、カレンダー上の公休通りに休みがとれるとは限りません。
例えば学習塾業界の場合、生徒の学校行事にあわせたカリキュラムをとります。
中間テストや定期テスト対策や、集中講義、必要であれば保護者との面談など、仕事内容は教壇の上だけではありません。
やりがいをいかに見いだせるか
塾によっては、テキストやテストを自分で制作する事もあるため、時間外労働や休日返上も多くあります。しかし、それ以上に生徒への教育にやりがいを感じる人が多いのが実情のようです。
やりがいをいかに見いだせるかがこの世界でいきていくポイントになるでしょう。
人材業界の労働環境
一時低迷、現在は上向きに
一時は「派遣切り」が社会問題化しましたが、若年層の人材不足などを背景に人材派遣需要は大幅増。結果的にここ数年で人材派遣業界は急成長を遂げました。
労働環境は、人材業界は総じて残業がやや多めです。新興企業が多く乱立している分、時間外労働賃金の不払い問題で指導を受けた企業もあるので、事前によく調べておきましょう。
コンサルティング業界の労働環境
徹底的な成果・実力主義
コンサルティング業界は完全な実力主義・成果主義の世界ですので、20代で数千万円の年収も夢ではない一方、実力が発揮できないと、その世界にすらいられない状況になる場合もあります。
まずは地方の子会社でスキルや専門知識を学びつつ、実力と実績をつけていき、大手を応募する方法が堅実です。また、有力な人材には企業側からヘッドハンティングを受ける場合も多々あります。
