転職理由にできないデリケートな問題
本人の努力が必要不可欠社会で働く以上、必ずついて回るのが人間関係です。それはどんな職場においてもありえることです。相談出来る上司や同僚がいるような、人間関係が円満な職場だと、やりたい仕事も相談して改善され、膨大な仕事量も手伝ってもらったりして解決方向に向かうことが出来ます。多少の仕事上のトラブルなども話し合って解決できることが多いでしょう。
しかし、決して忘れてはいけないのが、人間関係は勝手に作られるものではなく、自分自身で作り上げるものであるという事です。
人間関係を理由に転職する人は、自分自身の人間関係構築の努力不足を振り返る必要があります。
時には割り切りも必要
人間関係に不満があるのは、会社への依存が高いということに他なりません。
周囲の人間に自分への反応・対応を期待し、思うような反応が返ってこなかった状態とも捉えられるからです。
「会社だけの付き合い」と割り切って接する事も時としては大切です。
そうすることで、相手の自分への対応を必要以上に気にすることもなくなり、その分、円滑な人間関係を構築することが出来るでしょう。
社内での異動や転勤で回避する
人間関係にだけ不満があり、仕事内容や収入、就労環境に問題がないのであれば、現在の会社に残るべきでしょう。
人間関係の良好な職場に転職が成功したとしても、他の状況に問題が出ることのほうが多いのです。
社内の異動や、転勤を申し出て、周囲の人間関係をリセットする方法も有効な解決方法ですが、人間関係はどの職場・部署においても存在しますので、自分からも円滑な関係を作る努力をすることが大切です。
それを放棄する限り、どこに転職しても同じ不満が起こると考えるべきです。
転職に踏み切る場合
転職理由としては一番イメージを落とす理由と心得る人間関係を改善するためだけの転職理由は、企業側からすると大きなイメージダウンになります。バカ正直に理由を答える事は推奨されません。スキルアップや自己実現等ポジティブな転職理由を説明できるようにしておきましょう。
また、転職先で周囲と良好な人間関係を構築できる保証はありません。
このリスクを背負った転職は覚悟が必要です。
